前言：两套系统，同一个目标，不同的思维
在马来西亚市场上，很多老板常问：
“sandmerit 和 Vimigo 有什么不同？”
表面上，两者都叫 KPI 系统。
但本质上，它们代表两种完全不同的企业思维：
- Vimigo 是销售佣金系统，来自零售业。
- sandmerit 是企业战略 KPI 系统，来自管理顾问。
一、创办人背景
Vimigo 创办人 Shane Mun，是零售品牌 Big Bath 的第二代。
他以零售经验为基础，开发了 Vimigo——一款以佣金激励销售的App。
sandmerit 创办人 Wilson Ten（陈建宏），拥有 22年东南亚绩效管理经验。
他曾辅导上百家企业，从中小企业到上市公司，帮助他们建立公平透明的绩效文化。
二、系统定位差异
| 项目 | Vimigo | sandmerit |
|---|---|---|
| 核心理念 | 销售佣金激励 | 企业战略KPI系统 |
| 适用对象 | 零售业、初创公司 | 中小企业、跨国公司、上市公司 |
| 覆盖范围 | 主要销售部门 | 财务、人资、生产、仓储、物流、项目等 |
| 奖励方式 | 佣金制 | KPI分数 × 利润奖金池 × 公平系数 |
| 实施方式 | 软件为主，外包顾问 | 顾问+培训+系统落地 (KPI123) |
三、sandmerit 的企业优势
✅ 顾问式辅导 – CEO 一对一战略教练 + 团队培训
✅ 系统化管理 – 平衡计分卡 BSC 四大视角
✅ 公平奖惩 – 自动计算，无主观偏差
✅ 现场支持 – 顾问到厂辅导，确保落地
✅ 高续约率 – 超过70%客户长期续签
四、结语
如果你是零售创业公司，Vimigo 是不错的销售激励工具。
但如果你希望公司系统化、团队一致、利润可控，
sandmerit 才是能带你走得更远的企业战略KPI系统。