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前言：两套系统，同一个目标，不同的思维 在马来西亚市场上，很多老板常问：“sandmerit 和 Vimigo 有什么不同？” 表面上，两者都叫 KPI 系统。但本质上，它们代表两种完全不同的企业思维： 一、创办人背景 Vimigo 创办人 Shane Mun，是零售品牌 Big Bath 的第二代。他以零售经验为基础，开发了 Vimigo——一款以佣金激励销售的App。 sandmerit 创办人 Wilson Ten（陈建宏），拥有 22年东南亚绩效管理经验。他曾辅导上百家企业，从中小企业到上市公司，帮助他们建立公平透明的绩效文化。 二、系统定位差异 项目 Vimigo sandmerit 核心理念 销售佣金激励 企业战略KPI系统 适用对象 零售业、初创公司 中小企业、跨国公司、上市公司 覆盖范围 主要销售部门 财务、人资、生产、仓储、物流、项目等 奖励方式 佣金制 KPI分数 × 利润奖金池 × 公平系数 实施方式 软件为主，外包顾问 顾问+培训+系统落地 (KPI123) 三、sandmerit 的企业优势 ✅ 顾问式辅导 – CEO 一对一战略教练 + 团队培训✅