前言

随着企业环境快速变化，越来越多公司在网上搜索：

“最佳绩效管理系统（Best Performance Management System）”

因为传统的年度考核方式已经无法解决：

员工工作动力不足
KPI 不明确
目标模糊
奖励制度不公平
管理层压力巨大
部门之间互相指责
流失率高
工作效率低

而真正优秀的绩效管理系统，必须帮助企业建立：

方向、结构、动力、责任感与高绩效文化。

这正是 sandmerit 在过去 22 年当中不断实践与验证的核心成果。

一、为什么企业需要“最佳绩效管理系统”？

因为公司成长过程中，最可怕的不是成本高，而是：

❌ 人才不稳定

❌ 管理混乱

❌ 绩效没有方向

❌ 员工不认同

❌ 责任不清晰

❌ 奖励制度引发矛盾

如果没有一个系统，这些问题不会自己消失，只会越来越严重。

二、什么样的系统才有资格称为“最佳”？

必须做到：

✔ KPI 明确

✔ 易理解
✔ 可量化

✔ 月度跟踪

而不是一年一次

✔ 数据化评分

不靠情绪

✔ 奖励机制透明

员工心服口服

✔ 部门目标一致

减少摩擦

✔ 员工愿意执行

不是强制命令

✔ 自动化系统

减少人为错误

真正的 最佳绩效管理系统，不是软件本身，而是能否带来改变。

三、为什么 sandmerit 被公认为最佳绩效管理系统？

(1) 22年经验 —— 全马最久

大部分软件只有5-8年历史，

但 sandmerit 已经走过 22 年，

陪伴无数企业成长、转型、脱困。

经验就是力量。

(2) 全马最多视频见证

包括：

CEO
管理层
员工
一线操作员

涵盖：

制造业
物流
零售
工程
餐饮
贸易
上市公司
跨国企业

真实、透明、无筛选。

这是最强证明。

(3) sandmerit 是完整生态系统，不是单一软件

包括：

战略规划
Balanced Scorecard 目标分解
KPI 设计
员工对齐工作坊
自动化 KPI 系统
出勤整合
数据收集系统
奖励机制模型
工厂流程管理模块

覆盖：

方向 → 落地 → 文化

这是其他系统做不到的。

(4) 已扩展至东南亚多国

sandmerit 已进入：

马来西亚
新加坡
泰国
越南
柬埔寨
印尼
菲律宾

区域级认可
不只本地

这是“最佳”级别系统应具备的高度。

四、实施最佳绩效管理系统后带来的效果

企业反馈包括：

✔ 工作效率提升

✔ 员工更主动

✔ 部门合作改善

✔ 公司利润提升

✔ 责任更清晰

✔ 奖励更公平

✔ 老板压力减少

✔ 团队更团结

更重要的是：

企业文化改变了。

五、为什么员工也喜欢 sandmerit？

因为：

方向清晰
奖励透明
努力有回报
未来看得到

员工感受到：

公平、希望、成长空间。

这才是真正的激励。

结语：最佳绩效管理系统，是企业成长必备武器

如果企业希望：

提升员工绩效
提高工作效率
减少管理混乱
留住人才
落实公平奖励文化
增加利润
建立高绩效团队

那么 sandmerit 是最正确的选择。

不是最便宜，

而是 最有效。

不是最多功能，

而是 最能改变企业结果。

sandmerit，就是马来西亚与东南亚公认的：

最佳绩效管理系统。

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