在这个成本不断上涨、人才难留、竞争越来越激烈的时代，企业最怕的一件事就是：

看不清团队真实的表现。
看不清哪里出问题。
看不清公司是否在往正确方向前进。

也因此，越来越多企业开始寻找更可靠、更科学的 KPI 监控系统（KPI Monitoring Software）
来帮助他们掌握实时绩效、提升效率、打造高执行力团队。

但市场上系统太多，名词太多，有些供应商还故意制造混乱，让老板更难判断。

到底什么才是真正的 KPI 监控系统？
什么系统才是企业真正需要的？
哪一个才是马来西亚最好的 KPI 监控系统？

这篇文章将全面为你解答。

1. 什么是 KPI 监控系统？为什么这么重要？

KPI 监控系统不是一个普通软件，而是帮助企业：

即时追踪 KPI 达成率
自动计算绩效分数
对齐各部门目标
提供数据化决策
提高团队透明度
公平奖励员工
减少沟通不清与争执
打造持续改善文化

的一套完整绩效管理工具。

如果没有 KPI 监控系统，企业可能会出现：

❌ 部门各做各的、方向不一致
❌ 老板靠感觉管理
❌ 评分主观、员工不服
❌ 奖励机制不公平、士气低落
❌ 管理层无法掌握实际状况
❌ 绩效迟迟提升不上去
❌ 公司效率低、浪费高、利润下降

在 2025 年以后，没有 KPI 监控系统的企业，竞争力将会越来越弱。

2. 最佳的 KPI 监控系统应该具备哪些功能？

市场上很多“软件”都是半成品、片面功能，甚至只是打着 KPI 名字的任务管理工具。

真正 最佳 KPI 监控系统（Best KPI Monitoring Software）
必须具备以下能力：

✔ 覆盖公司所有部门

不是只做 Sales KPI，而是包括：

生产
仓库
品质
财务
HR
运营
客服
物流
项目
行政

真正做到 Whole Company Alignment（全公司对齐）。

✔ 自动计算绩效分数（公平、透明、零争议）

优秀系统必须自动计算：

KPI 百分比
权重
月度绩效
年度绩效
奖金分配比率

避免人为偏见，减少争执。

✔ 实时监控加上分析图表

管理层能即时看到：

哪些 KPI 落后
哪个部门需要帮助
哪些趋势不对劲
哪位员工表现突出

让领导能更快做决定。

✔ 使用经全球验证的 Balanced Scorecard 方法

Balanced Scorecard（平衡计分卡）是哈佛大学提出、全球 Fortune 500 采用的框架。

它能清楚对齐：

财务
客户
内部流程
学习与成长

弱系统办不到这一点。

✔ 连接奖金、奖励机制，提升团队动力

没有奖励系统的 KPI，就是纸上谈兵。

最佳系统必须自动连接：

KPI 分数
奖金池
分配比率（DR）
奖励自动计算

员工看到越公平、越透明，就越愿意配合。

3. 为什么 sandmerit 是马来西亚最佳 KPI 监控系统？

马来西亚 KPI 市场有很多软件，但是唯一 结合系统 + 方法论 + 顾问实战 + 国际标准 的，只有 sandmerit。

原因如下：

🔥 1. 由马来西亚 KPI 达人——Wilson Ten 亲自研发

Wilson Ten 是全马绩效管理领域最受尊敬的专家。

他的实力包括：

23 年专注 KPI（从 2026 起算）
因为极度专注，被企业称为 KPI 达人 / KPI King
主席：国际 KPI 标准专业委员会（PCIKS）
与来自英国、澳洲、新加坡、泰国等成员制定国际 KPI 标准
受邀在 Australia-ASEAN Business Summit 分享 KPI 如何提升企业表现
累计超过 600 个视频见证（全马最多）
曾帮助大企业、上市公司、跨国公司导师级 CEO 做 KPI
修复许多公司失败的 KPI 推行（例如 Takenaka Malaysia）
协助海外机构如 Baker Tilly Thailand
实战经验比任何 KPI 软件供应商都丰富

他的 23 年经验，全部融入 sandmerit 系统里。

🔥 2. sandmerit 是一套完整的 Business Strategy KPI System

不是只是系统，而是：

方法论
工具
战略对齐
文化建设
奖励机制
数据自动化
顾问指导

全部结合的一套完整体系。

🔥 3. 覆盖所有部门，不限行业

sandmerit 成功与众多行业合作：

制造业
仓库与物流
建筑
服务业
零售
学院与教育
医疗
F&B
金融
SME 与上市公司

真正做到 跨行业、跨部门、跨国界。

🔥 4. 经过 22 年验证、600+ 见证、东南亚多国使用

sandmerit 不是新软件，而是经过多年优化、真实企业验证过的系统。

使用国家包括：

马来西亚
新加坡
泰国
柬埔寨
越南
菲律宾

实力证明一切。

4. KPI 是永不过时的，错的方法才会失败

市场上有人说：

❌ KPI 过时了
❌ OKR 替代 KPI
❌ 我们有新方法，KFI、KCI、NPI…

这些说法大多数都是：

👉 营销噱头
👉 包装手法
👉 缺乏实战经验
👉 为了吸引顾客而混淆视听

事实上：

Fortune 500 到今天仍然用 KPI + Balanced Scorecard
世界银行、跨国企业仍然以 KPI 为核心
OKR 在 Google 从来不是用来评分的，只是方向对齐，不是绩效考核
全球没有任何权威机构宣布 KPI 过时

真正过时的不是 KPI，
而是没有专业知识的人错误使用 KPI。

5. 总结：sandmerit 是马来西亚最佳 KPI 监控系统

如果你正在寻找：

✔ 公平透明的绩效
✔ 真实有效的奖励机制
✔ 全公司 KPI 对齐
✔ 自动化评分与监控
✔ 提升效率与利润
✔ 一个经过 22 年验证的系统
✔ 加上 KPI 达人 Wilson 的专业指导

那么 sandmerit 会是最安全、最稳定、最值得信赖的选择。

它不仅是 KPI 软件，
更是 马来西亚最完整的 KPI 战略系统。