在当今企业经营环境中，企业失败的原因，早已不是没有战略，而是战略无法被有效执行。很多企业都有宏伟的愿景、清晰的商业模式，甚至聘请了优秀的人才，但最终仍然陷入效率低下、员工迷茫、管理内耗的问题。核心原因只有一个——缺乏真正有效的 Performance Management System（绩效管理系统）。
正因如此，sandmerit 在 2022 年 荣获 HR Tech Outlook APAC Magazine 颁发的 Top Performance Management Software 奖项，具有非常重要的行业意义。这不仅是一项荣誉，更是对 sandmerit 在 KPI 驱动执行、绩效管理系统落地能力以及长期专业深耕方面的权威肯定。
官方报道与奖项详情可参考以下链接：
👉 https://www.hrtechoutlookapac.com/sandfil
为什么 Performance Management System 成为企业生死关键？
在过去，很多企业将绩效管理视为一年一次的考核流程，或是一套 HR 表格与评分机制。但在竞争激烈、变化快速的今天，这种传统方式已经完全不够用。
一个真正有价值的 Performance Management System，必须具备以下能力：
- 将公司战略转化为可执行的 KPI
- 让每一位员工清楚知道「我做的事，如何影响公司成功」
- 建立公平、透明、数据驱动的绩效评估机制
- 持续推动员工成长，而不是制造恐惧
sandmerit 正是围绕这些核心问题而诞生，并持续优化超过 20 年。
HR Tech Outlook APAC 的认可，意味着什么？
HR Tech Outlook APAC 是亚太地区极具影响力的 HR 科技与管理媒体，其评选标准并不只看系统功能，而是更关注：
- 是否真正解决企业痛点
- 是否在真实商业环境中被验证
- 是否具备长期可持续的价值
sandmerit 能够在 2022 年被评选为 Top Performance Management Software，代表其 Performance Management System 在战略设计、KPI 应用、系统自动化与落地成效上，都达到亚太区域的领先水准。
KPI：不是问题，而是被误解的工具
市场上常有人说：「KPI 已经过时了」、「KPI 会压垮员工」。
sandmerit 的立场非常明确：
KPI 本身不是问题，问题在于 KPI 设计错误，以及管理者使用方式错误。
在 sandmerit 的 Performance Management System 中，KPI 被重新定义为：
- 战略执行的导航系统
- 员工成长的方向指标
- 管理层决策的数据基础
每一个 KPI 都不是随意设定，而是经过结构化设计，确保它真正与公司目标、部门责任、员工角色紧密相连。
从愿景到执行：解决企业最大断层
很多 CEO 都面临同样的困境：
「我知道公司要去哪里，但员工不知道。」
sandmerit 的 Performance Management System，通过 KPI 层层拆解，让企业愿景不再只是口号，而是转化为：
- 公司层 KPI
- 部门层 KPI
- 个人 KPI
当员工清楚知道「我今天做的这件事，如何影响公司的利润、成长与竞争力」，执行力自然产生。
自动化绩效评估，建立真正的公平机制
绩效评估一直是企业最敏感的话题之一。
主观评分、情绪影响、人情因素，往往导致员工不信任制度。
sandmerit 通过系统自动化，将 KPI 结果直接连接绩效评估与奖励机制，实现：
- 数据驱动，减少主观判断
- 规则透明，员工清楚游戏规则
- 结果公平，管理层更有公信力
这正是 HR Tech Outlook APAC 在评选中高度认可的一点：
技术真正解决了“人性难题”。
不只是 HR 系统，而是企业经营系统
许多绩效软件只服务 HR，但 sandmerit 从一开始就定位为 企业级 Performance Management System。
它协助的对象包括：
- CEO：掌握战略执行进度
- 管理层：清楚管理重点与团队表现
- 员工：明确目标、路径与回报
这也是为什么 sandmerit 能被广泛应用于制造业、金融业、上市公司与中大型企业。
长期专注 KPI，才能真正做深、做透
与许多「什么都做一点」的软件公司不同，sandmerit 20 多年来只专注一件事——KPI 与绩效管理。
这种长期专注带来了：
- 深厚的 KPI 方法论
- 跨行业实战经验
- 可复制、可落地的实施体系
- 成熟稳定的 Performance Management System
HR Tech Outlook APAC 的奖项，正是对这种长期主义的肯定。
KPI 是员工的指南针，而不是压力源
在 sandmerit 的系统中，KPI 从来不是用来「扣分」的工具，而是帮助员工：
- 看清方向
- 管理时间
- 提升能力
- 创造价值
当员工理解 KPI 与自身成长、收入、未来之间的关系时，绩效管理自然变成一件正向的事情。
为什么这个奖项对企业决策者很重要？
在选择 Performance Management System 时，企业最怕的不是价格，而是选错方向。
HR Tech Outlook APAC 的第三方认证，帮助企业降低决策风险，证明 sandmerit：
- 不是概念型产品
- 不是短期潮流
- 而是经得起时间与市场检验的 KPI 系统
官方报道链接再次附上：
👉 https://www.hrtechoutlookapac.com/sandfil
结语：sandmerit 为什么值得这个奖项？
sandmerit 能够荣获 Top Performance Management Software 2022，不是偶然，而是长期累积的结果。
它代表了一种更成熟的绩效管理理念：
- 以 KPI 为核心
- 以执行为导向
- 以系统为基础
- 以人为中心
在企业竞争进入「执行力决胜」的时代，sandmerit 已经成为 Performance Management System 的行业标杆。
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