在当今企业经营环境中，真正伟大的公司，不只是赚钱的公司，而是长期创造价值、值得信赖、并且能够持续提升 Productivity（生产力）的公司。
正因如此，sandmerit 能够荣获 THE ASIA PACIFIC INTERNATIONAL HONESTY BOOK OF RECORDS（亚太国际诚信纪录大奖），不仅是一项荣誉，更是一种对企业长期价值的权威肯定。
该奖项由 APC（Asia Pacific Committee）颁发，评选并非只看规模或知名度，而是从 创新、战略、诚信、运营效率、财务表现以及产品与服务质量 等五大维度进行全面评估。
👉 官方获奖名单可参考：
https://honestyaward.asia/en/winners/
而 sandmerit，正是凭借其以 Performance Management System 为核心、以 KPI 与 Productivity 为驱动的系统化经营模式，成功通过了这项严苛而全面的评审。
这不是一般的奖项，而是「企业诚信与实力」的综合认证
亚太国际诚信纪录大奖，并非一般商业奖项。
评审委员会明确指出，获奖企业必须在五大核心维度中，长期展现真实、可验证、可持续的经营成果。
这五大评选标准，恰恰也是 sandmerit 多年来深耕的核心领域。
一、Innovation & Strategies｜创新与战略：重新定义 Performance Management System
真正的创新，不是把系统做得更复杂，而是 让管理变得更简单、更有效、更可复制。
sandmerit 的 Performance Management System，从一开始就不是为了“做一个HR软件”，而是为了解决一个根本问题：
为什么很多公司“有 KPI，却没有 Productivity”？
因此，sandmerit 采用的是「战略型 KPI 系统」，而非传统的考核工具：
- KPI 不只是评分，而是战略落地工具
- KPI 不是年底用，而是日常管理语言
- KPI 不是压员工，而是引导员工做对的事
在商业模式层面，sandmerit 成功创造了一个全新的价值主张：
把企业战略、组织目标、员工贡献、奖励机制，整合在一个 Performance Management System 里。
这正是评审所强调的：
- 创造新价值
- 可持续的成长与进化策略
- 清晰的战略规划与执行能力
二、Company Vision & Mission｜企业愿景、使命与诚信纪录
亚太国际诚信纪录大奖，极度重视企业的「人品」。
在这一维度中，评审不仅看成绩，更看：
- 企业历史与里程碑
- 是否有长期一致的价值观
- 是否建立公平、透明、可持续的文化
sandmerit 的核心信念非常清楚：
没有公平透明的 KPI，就不可能有真正的 Productivity。
通过 Performance Management System，sandmerit 协助企业做到：
- KPI 规则清楚、算法透明
- 员工知道「为什么拿这个分数」
- 奖励与贡献挂钩，而非主管感觉
当 KPI 不再是“黑箱”，员工自然更愿意投入、更愿意承担责任。
这正是 诚信管理 在企业层面的最佳体现。
三、Operation Efficiency｜运营效率：让 KPI 真正提升 Productivity
很多企业的问题不是不努力，而是 效率低、方向错、资源浪费。
评审委员会在这一维度重点关注：
- 人力资源管理的有效性
- IT 与系统的应用程度
- 流程是否系统化、可复制
- 是否具备国际标准（如 ISO）的管理思维
sandmerit 的 Performance Management System，正是从「运营效率」切入：
- 把原本分散在 Excel、文件、会议中的 KPI 系统化
- 让管理者一眼看见重点与落差
- 减少人治，提升数据驱动
结果是：
- 会议更少废话
- 管理更聚焦
- Productivity 明显提升
这也是为什么越来越多企业发现：
只要 KPI 设计对了，效率自然会上来。
四、Financial Performance｜财务表现：KPI 不是成本，而是投资
在评审标准中，财务表现依然是关键指标，包括：
- 税前与税后营运利润
- 销售与利润成长趋势
sandmerit 始终强调一件事：
好的 Performance Management System，一定会反映在财务数字上。
因为：
- KPI 若与战略和利润无关，只是表演
- KPI 若不能推动 Productivity，就只是形式
当 KPI 真正对齐：
- 成本自然下降
- 资源配置更精准
- 员工努力方向一致
这就是 KPI 如何从“管理工具”，转化为“财务引擎”。
五、Products & Services｜产品与服务：技术、研发与市场认可
最后一项评审标准，关注的是企业的产品与服务是否：
- 具备技术先进性
- 持续投入研发
- 获得市场真实认可
sandmerit 的 Performance Management System 并不是单点功能，而是整合了：
- KPI 设计方法论
- 系统自动化
- 绩效数据分析
- 奖励与评估机制
这种「系统级解决方案」，正是市场高度认可的原因之一。
而亚太国际诚信纪录大奖，正是这种长期市场信任的结果。
为什么这项奖项，对 sandmerit 与客户都意义重大？
这不仅是对 sandmerit 的肯定，更是对所有使用 sandmerit 的企业的肯定。
它代表：
- 你使用的是一个被国际评审认可的 Performance Management System
- 你走在以 KPI 驱动 Productivity 的正确道路上
- 你正在建立一个可持续、可复制、可长期成长的组织
结语：用 KPI 做管理，用 Productivity 创未来
在充满不确定性的时代，企业最需要的不是口号，而是 一套真正能落地的 Performance Management System。
sandmerit 能够被收录进 THE ASIA PACIFIC INTERNATIONAL HONESTY BOOK OF RECORDS，正是因为它证明了一件事：
当 KPI 设计正确、系统到位、文化透明，Productivity 就不再是口号，而是结果。
📌 了解更多获奖企业与评审标准：
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